Faire carrière au siège social de Canac
Prendre des décisions à Québec, pour tout le Québec.
Québec (Siège social)
Vous serez responsable de : Participer à la définition des requis d’affaires et les traduire en requis fonctionnels (développement ou configuration); Faire le suivi des plans de tests et apporter un support fonctionnel aux utilisateurs; Configurer l’aspect fonctionnel du système SAP principalement pour le module MM et supporter les modules SD et CAR; Participer activement, […]
Québec (Siège social)
Vous serez responsable de : Participer à la planification et l’exécution des stratégies de marchandisage des catégories de produits sous votre responsabilité en collaboration avec le personnel aux achats; Créer, analyser, réajuster les prévisions de ventes (saisonnières, promotionnelles et régulières) des catégories de produits sous votre responsabilité; Déterminer les prévisions de ventes lors de l’introduction […]
Québec (Siège social)
Vous serez responsable de : Accompagner et conseiller les gestionnaires dans une saine gestion de leurs équipes et, notamment, dans l’application et la prise en charge des processus, programmes et pratiques RH; Anticiper les tendances en matière de GRH et participer à des projets et initiatives qui feront progresser l’entreprise; Demeurer à l’écoute du personnel […]
Québec (Siège social)
Vous serez responsable de : Répondre aux demandes de renseignements présentées par téléphone ou en personne; Tenir et mettre à jour le classement, l’inventaire, la correspondance et les systèmes de base de données; Préparer les factures; Assurer le traitement du courrier reçu et sortant par voie électronique; Gérer la marchandise en rupture de stock; Toutes […]
Québec (Siège social)
Vous serez responsable de: Assurer le service à la clientèle pour toutes les questions qui proviennent du site web et de la ligne téléphonique CANAC; Superviser les transactions Web en s’assurant de leur qualité, des délais et du niveau de sécurité de celles-ci; Accompagner la clientèle et le personnel des magasins dans leurs questionnements sur […]
Québec (Siège social)
Vous serez responsable de : Structurer et coordonner le programme de planification et gestion de la relève; Faire l’analyse des postes critiques et déterminer des plans d’action en conséquence; Participer à l’élaboration d’instruments et d’outils d’évaluation (des acquis, de l’apprentissage et de la performance), les administrer ou coordonner leur mise en place; S’impliquer dans tout […]
Comptabilité
Comptes à payer
Crédit
Facturation
Développement des affaires
Marketing
Ressources humaines et formation
Ventes
Soutien technique
Technologies Web
Informatique
Programmation
Opérations
Marchandisage
Aménagement magasin
Canac souhaite veiller au bien-être de son personnel et c’est pourquoi nous vous offrons une vaste gamme d’avantages sociaux.
Chez Canac, nous nous engageons à prendre soin de vous. Nous offrons donc à notre personnel cumulant une moyenne de 30 h par semaine, l’accès à un régime d’assurance collective. Cela comporte différents aspects tels que l’assurance maladie, l’assurance vie et l’assurance invalidité. De plus, un programme d’aide aux employés (PAE) est accessible.
Notre personnel e accès à des rabais intéressants dans tous les Canac de la province, à un programme de reconnaissance des années de service et à différentes offres corporatives.
Une retraite, ça se planifie et Canac est là pour vous y aider. Nous offrons l’accès à un régime d’épargne retraite à cotisation volontaire.
Comme nous avons à cœur votre avenir financier, nous donnons également accès, aux personnes admissibles, à un régime collectif d’épargne retraite (REER/RPDB).
Afin que vous puissiez facilement prendre part à vos autres activités, nous offrons un horaire flexible, qu’il peut être possible d’aménager selon vos besoins.
Canac propose également la préretraite à son personnel avec des horaires allégés de 3 ou 4 jours par semaine, selon certaines conditions.
Afin de fixer les salaires des membres de notre personnel, nous prenons en compte leurs expériences de travail précédentes.
Nous avons également un programme de bonification annuelle, offert selon les performances de l’entreprise, à tout le personnel Canac.
Pour que tout notre personnel soit bien outillé à aider, conseiller et répondre aux besoins de notre clientèle, nous dispensons des formations complètes et rémunérées.
Nous souhaitons également que chaque personne continue d’évoluer professionnellement. Nous avons donc des programmes de formation continue ainsi que la possibilité de grimper les échelons de l’entreprise par le plan de carrière Canac.
Comme le temps en famille est précieux, le personnel ayant terminé sa période probatoire a droit à 12 fériés par année afin d’en profiter.
De plus, dans les moments les plus difficiles, nous accordons :
Chez Canac, nous aimons afficher nos couleurs. C’est pourquoi nous offrons gratuitement un uniforme à tout notre personnel en succursale afin qu’il puisse les exhiber fièrement à nos côtés!
Canac se démarque par une gestion basée sur les valeurs familiales qui se déploient sur son personnel. Le sentiment d’appartenance envers l’entreprise est enviable. Ce qui a d’ailleurs un impact certain sur la force du service à la clientèle et sur la volonté de faire de Canac un succès. Aujourd’hui, Canac emploie plus de 3 500 personnes qualifiées et formées grâce à son programme de formation.
