Faire carrière chez Canac
Être CANAC, c’est la fierté de construire ensemble, chaque jour, quelque chose de plus grand que nous. La fierté de sentir que chaque geste contribue réellement à faire la différence. Joignez-vous à notre équipe pour qu’ensemble, nous continuions de nous réinventer et de viser toujours plus haut.
Canac souhaite veiller au bien-être de ses employés et c’est pourquoi nous vous offrons une vaste gamme d’avantages sociaux.
Chez Canac, nous nous engageons à prendre soin de vous. Nous offrons donc à nos employés cumulant une moyenne de 30 h par semaine, l’accès à un régime d’assurance collective. Cela comporte différents aspects tels que l’assurance maladie, l’assurance vie et l’assurance invalidité. De plus, un programme d’aide aux employés (PAE) est accessible.
Nos employés ont accès à des rabais intéressants dans tous les Canac de la province, à un programme de reconnaissance des années de service et à différentes offres corporatives.
Une retraite, ça se planifie et Canac est là pour vous y aider. Nous offrons à tous, l’accès à un régime d’épargne retraite à cotisation volontaire.
Comme nous avons à cœur votre avenir financier, nous donnons également accès, aux employés admissibles, à un régime collectif d’épargne retraite (REER/RPDB).
Afin que vous puissiez facilement prendre part à vos autres activités, nous offrons un horaire flexible, qu’il peut être possible d’aménager selon vos besoins.
Également, Canac propose la préretraite à ses employés avec des horaires allégés de 3 ou 4 jours par semaine, selon certaines conditions.
Afin de fixer les salaires de nos employés, nous prenons en compte leurs expériences de travail précédentes.
Nous avons également un programme de bonification annuelle, offert, selon les performances de l’entreprise, à tous les employés Canac.
Pour que tous nos employés soient bien outillés à aider, conseiller et répondre aux besoins de notre clientèle, nous dispensons des formations complètes et rémunérées.
Nous souhaitons également que tous continuent d’évoluer professionnellement. Nous avons donc des programmes de formation continue ainsi que la possibilité de grimper les échelons de l’entreprise par le plan de carrière Canac.
Comme le temps en famille est précieux, les employés ayant terminé leur période probatoire ont droit à 12 fériés par années afin d’en profiter.
De plus, dans les moments les plus difficiles, nous accordons :
Chez Canac, nous sommes fiers de nos couleurs. C’est pourquoi nous offrons gratuitement un uniforme à tous nos employés en succursale afin qu’ils puissent les exhiber fièrement à nos côtés!
PASSION
ENGAGÉ
HUMAIN
FIERTÉ
« Mon travail me passionne, car il me permet sans cesse de me dépasser et de m’impliquer. J’aime pouvoir partager les connaissances que j’ai acquises avec les nouveaux employés tout en leur transmettant les valeurs Canac.
Participer aux ouvertures de magasins dans différentes régions me fait vivre de nouvelles aventures. Tous ces défis me permettent de conserver la passion pour mon métier. »Marie-Claude Dumais, caissière
J’ai choisi de travailler chez Canac il y a plus de 20 ans, car ses politiques et ses valeurs me rejoignaient. Encore aujourd’hui, malgré la croissance de l’entreprise, j'approuve toujours ses choix.
Je peux également dire que je suis engagé à servir les clients de la façon la plus attrayante possible pour eux et, ce qui est bien, c’est que Canac me soutient dans la manière de le faire.
Finalement, je donne toujours le meilleur de moi-même et on me fournit tous les outils pour y arriver. L’entreprise est derrière moi avec ses formations et mes directeurs sont là pour m’encourager et m’y aider également !Luc Lachance, conseiller-vendeur
« J’ai travaillé pendant près de 10 ans chez Canac avant de quitter mon poste pour essayer quelque chose de nouveau. Après quelques années, j’ai décidé de revenir dans l’entreprise, car son côté très familial me manquait.
Également, j’adore créer un contact humain et une proximité avec notre clientèle. À mon retour, certains clients me reconnaissaient et me saluaient comme si je n’étais jamais partie ! Je crois aussi qu’il y a de grandes possibilités d’avancement et de carrière chez Canac et lorsqu’on le souhaite, il y aura toujours quelqu’un pour nous aider à grandir dans l’entreprise. Nous sommes tous considérés et il est possible de faire une réelle différence. »Alexandra Carvajal-Séguin, directrice adjointe de succursale
« Je suis fière de travailler pour une entreprise québécoise dont les propriétaires sont toujours aussi accessibles et près des gens malgré sa grandeur.
C’est aussi une fierté de pouvoir négocier avec nos fournisseurs quand on fait partie d’une compagnie connue comme Canac.
Enfin, ça me rend fière de travailler pour une entreprise qui connaît une grande réussite et qui est constamment en croissance. Croissance, à laquelle nous participons tous. »
Lynda Perron, acheteuse-négociatrice
Canac se démarque par une gestion basée sur les valeurs familiales qui se déploient sur ses employés. Le sentiment d’appartenance de son personnel envers l’entreprise est enviable. Ce qui a d’ailleurs un impact certain sur la force du service à la clientèle et sur la volonté de faire de Canac un succès. Aujourd’hui, Canac emploie plus de 3 500 employés qualifiés et formés grâce à son programme de formation.
Vous serez informés par courriel lorsque le poste désiré sera offert.
