Faire carrière chez Canac
Plusieurs postes offerts dans tous les départements.
Canac souhaite veiller au bien-être de son personnel et c’est pourquoi nous vous offrons une vaste gamme d’avantages sociaux.
Chez Canac, nous nous engageons à prendre soin de vous. Nous offrons donc à notre personnel cumulant une moyenne de 30 h par semaine l’accès à un régime d’assurance collective. Cela comporte différents aspects tels que l’assurance maladie, l’assurance vie et l’assurance invalidité. De plus, un programme d’aide aux employés (PAE) est accessible.
Notre personnel a accès à des rabais intéressants dans tous les Canac de la province, à un programme de reconnaissance des années de service et à différentes offres corporatives.
Une retraite, ça se planifie et Canac est là pour vous y aider. Nous offrons l’accès à un régime d’épargne retraite à cotisation volontaire.
Comme nous avons à cœur votre avenir financier, nous donnons également accès, aux personnes admissibles, à un régime collectif d’épargne retraite (REER/RPDB).
Afin que vous puissiez facilement prendre part à vos autres activités, nous offrons un horaire flexible, qu’il peut être possible d’aménager selon vos besoins.
Également, Canac propose la préretraite à son personnel avec des horaires allégés de 3 ou 4 jours par semaine, selon certaines conditions.
Afin de fixer les salaires des membres de notre personnel, nous prenons en compte leurs expériences de travail précédentes.
Nous avons également un programme de bonification annuelle, offert selon les performances de l’entreprise, à tout le personnel Canac.
Pour que tout notre personnel soit bien outillé à aider, conseiller et répondre aux besoins de notre clientèle, nous dispensons des formations complètes et rémunérées.
Nous souhaitons également que chaque personne continue d’évoluer professionnellement. Nous avons donc des programmes de formation continue ainsi que la possibilité de grimper les échelons de l’entreprise par le plan de carrière Canac.
Comme le temps en famille est précieux, le personnel ayant terminé sa période probatoire a droit à 12 fériés par année afin d’en profiter.
De plus, dans les moments les plus difficiles, nous accordons :
Chez Canac, nous aimons afficher nos couleurs. C’est pourquoi nous offrons gratuitement un uniforme à tout notre personnel en succursale afin qu’il puisse les exhiber fièrement à nos côtés!
PASSION
ENGAGÉ
HUMAIN
FIERTÉ
« Mon travail me passionne, car il me permet sans cesse de me dépasser et de m’impliquer. J’aime pouvoir partager les connaissances que j’ai acquises avec les nouveaux employés tout en leur transmettant les valeurs Canac.
Participer aux ouvertures de magasins dans différentes régions me fait vivre de nouvelles aventures. Tous ces défis me permettent de conserver la passion pour mon métier. »Marie-Claude Dumais, caissière
J’ai choisi de travailler chez Canac il y a plus de 20 ans, car ses politiques et ses valeurs me rejoignaient. Encore aujourd’hui, malgré la croissance de l’entreprise, j'approuve toujours ses choix.
Je peux également dire que je suis engagé à servir la clientèle de la façon la plus attrayante possible et, ce qui est bien, c’est que Canac me soutient dans la manière de le faire.
Finalement, je donne toujours le meilleur de moi-même et on me fournit tous les outils pour y arriver. L’entreprise est derrière moi avec ses formations et la direction est là pour m’encourager et m’y aider également!Luc Lachance, conseiller-vendeur
« J’ai travaillé pendant près de 10 ans chez Canac avant de quitter mon poste pour essayer quelque chose de nouveau. Après quelques années, j’ai décidé de revenir dans l’entreprise, car son côté très familial me manquait.
Également, j’adore créer un contact humain et une proximité avec notre clientèle. À mon retour, certains clients me reconnaissaient et me saluaient comme si je n’étais jamais partie! Je crois aussi qu’il y a de grandes possibilités d’avancement et de carrière chez Canac et lorsqu’on le souhaite, il y aura toujours quelqu’un pour nous aider à grandir dans l’entreprise. Nous sommes tous considérés et il est possible de faire une réelle différence. »Alexandra Carvajal-Séguin, directrice adjointe de succursale
« Je suis fière de travailler pour une entreprise québécoise dont les propriétaires sont toujours aussi accessibles et près des gens malgré sa grandeur.
C’est aussi une fierté de pouvoir négocier avec nos fournisseurs quand on fait partie d’une compagnie connue comme Canac.
Enfin, ça me rend fière de travailler pour une entreprise qui connaît une grande réussite et qui est constamment en croissance. Croissance à laquelle nous participons tous. »
Lynda Perron, acheteuse-négociatrice
Canac se démarque par une gestion basée sur les valeurs familiales qui se déploient sur son personnel. Le sentiment d’appartenance envers l’entreprise est enviable. Ce qui a d’ailleurs un impact certain sur la force du service à la clientèle et sur la volonté de faire de Canac un succès. Aujourd’hui, au plus fort de la saison, Canac emploie plus de 5 000 personnes qualifiées et formées grâce à son programme de formation.
Nous embauchons dans nos 31 succursales jusqu’au 26 septembre.
